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帕森斯的定性因子理论
发布时间:2021-04-02 09:07:41 浏览: 111次 来源:【jake推荐】 作者:-=Jake=-

帕森斯的定性因素理论也称为帕森斯的工作匹配理论。帕森(Parson)的定性因素理论是最早的职业咨询理论。 1909年,波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在他的《选择职业》一书中提出了这样一种观点,即人与职业之间的匹配是职业选择的重点。帕森斯的品质因数理论认为,每个人都有自己独特的人格模型,每个人格模型都有自己的特征。要适应的职业类型。

所谓的“特质”:是指一个人的性格特征天津时时彩 ,包括能力,兴趣,价值观和性格等,可以通过心理测量工具进行评估。

所谓的“因素”:是指工作成功所必须具备的条件或资格,可以通过对工作的分析来理解。

选择职业的三个要素或步骤

第一步是评估求职者的身体和心理特征(特征)。通过心理测量和其他评估方法,获得有关求职者身体状况,能力,爱好,气质和性格的个人信息,并通过面试和调查获得求职者的家庭背景,学习成绩和工作。经验等,并评估这些数据。

第二步是分析各种职业的需求(因素),并为求职者提供相关的职业信息。

包括①职业性质帕森斯的特质因素论,薪水,工作条件和晋升的可能性:

②求职的最低要求,例如学业要求,需要的专业培训,身体要求,年龄,各种能力和其他心理特征;

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③为就业做好准备的教育课程计划,以及提供此类培训亚博app ,学习时间,入学资格和学费等的教育机构;

④就业机会。

第三步是人员匹配。在了解求职者的特征和各种职业指标的基础上,讲师帮助求职者进行比较分析,以选择适合其个人特征并很可能获得并能取得职业成功的职业。

职位匹配的类型

有两种类型的工作匹配:

①因素匹配(找到一个活着的人)。例如,将需要专门技能和专业知识的职业与具有此类技能和专门知识的职业相匹配;或肮脏,疲倦且工作条件差的职业,需要勤奋,体力旺盛的工人来配合。

②功能匹配(找工作的人)。例如,具有敏感,情感,非常规yabobet ,强烈的个性,理想主义等个性特征的人适合从事美学和自我情感表达的艺术创作事业。

帕森斯定性因子理论的基本观点

帕森斯定性因素理论的核心是人格特征和专业因素的匹配。帕森斯定性因子理论的前提是每个人都有一系列独特的特征,可以客观有效地对其进行衡量。每个职业都有其特定的因素,不同的职业需要具有不同特征的人。选择职业是一个相当容易的过程,并且可以找到工作;个人特征和工作要求越接近,职业成功的可能性就越大。

帕森斯特的定性因素理论基于差异心理学帕森斯的特质因素论,认为差异是所有人在发展和增长上的差异。每个人都有与他人不同的个性特征,即特征。此特征与某些专业因素有关。可以使用科学方法客观地测量人的特征,还可以分析职业因素。职业指导是解决使人的特征适应职业因素以实现合理匹配的问题。通过对职业指导者的测量和评估,该理论理解了指导者的身体和心理特征,分析了人们对职业的要求,并帮助指导者进行分析和比较,并在对指导者的清晰理解的基础上进行了比较。他本人和职业因素。做出明智的职业选择。

帕森斯定性因子理论的涵义是在对个人的主观条件和社会,专业职位的要求有清晰的理解和理解的基础上,将主观和客观条件与社会和专业职位进行比较和匹配。 ,最后选择与个人同等的一个。职业。可以说,基于特征因子理论的专业指导是以对人的特征的评价为基础的。提出了职业决策中人才与岗位匹配的思想,为人才评估理论奠定了理论基础。直到今天凤凰体育App ,它仍然是正确和有效的。它还影响职业管理和职业心理的发展,并促进职业选择和评估中的人才评估。在指导中的应用与开发。

帕森斯定性因子理论的综合评价

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帕森斯特的定性因子理论强调科学合理性,这是一种与逻辑推理相一致的方法,指导方法非常具体,易于学习和操作。特质因子理论也重视职业信息的重要性,强调个人必须对职业有正确的态度和理解才能做出正确的职业选择。它提议为个人提供相关职业信息的服务确实可以增强职业指导的功能。

但是,帕森斯的定性因素理论在个人特征和工作性质是固定的前提下将个人与工作相匹配。实际上,这两种情况都在变化,因此从发展的角度来看,特质因素理论存在某些缺陷。其次,特质因子理论侧重于心理测试工具的使用,这也引起了极大的怀疑。因为心理测试工具本身存在可靠性和有效性问题。此外,它强调理性的适应,而忽略了情感对决策的影响。

帕森斯定性因子理论的意义

特征因素强调个人特征与专业所需的素质和技能(因素)之间的协调和匹配。为了对个人特征有更深入,更详细的理解和掌握,特征因子理论十分重视人才评估的作用。可以说德甲下注 ,职业指导的特征因素理论是评估人的特征的基本前提。首先提出了职业决策中人与职匹配的思想。因此,该理论奠定了人才评估理论的理论基础,并促进了人才评估在职业选择和指导中的应用和发展。

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